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企業向け調査

雇用調査(採用調査)

雇用調査(採用調査)は、企業の危機管理の面からも必要不可欠なものです。

面接や試験だけで採否の判定をするのは非常に難しく、公正かつ適切な、雇用人材を精査・選択する為には履歴書や面接時の口頭申告が正しいかどうか、詳細に確認する必要があります。採用、雇用調査により新卒、中途採用就職内定者、社員の情報の裏づけ確認を行う際には、当社独自の方法により、高度な雇用戦略と人事管理をサポートいたします。

雇用調査(新規採用)

履歴書をもとに、経歴・性格素行・生活環境・勤怠状況・退職理由・生活状況などについて側面から取材を行い、客観的な情報を提供致します。

雇用調査(中途採用)

例えば、前勤務先の勤怠・退職理由・経歴確認など、特に必要な事項のみの調査を実施致します。

調査ポイント

  • 学歴 職歴など経歴、資格や経験に虚偽の申告、詐称はないか?
  • 素行不良や行動の確認、就業に悪影響を及ぼす生活状況ではないか?
    例)酒やギャンブル、アルバイトなど
  • 収入に見合わない生活をしているか否か?
    (高級外車を乗り回している等)
  • 企業イメージを損なう恐れはないか?
    (非社会的団体との癒着、情報流出の可能性)
  • 前職・退職理由
  • 生活環境、生活状況

 

調査のご依頼は、お電話又はメールにてお問合せください。

調査事例

フリーダイヤル0120-7737-02|メールの問合せはこちら

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