人事調査（社員評価）
事例1．会社内部の雰囲気が非常に悪い、問題点の洗い出しをしたい。
従業員数十名の会社を経営しているが最近会社内部の雰囲気が非常に悪い、特定の従業員に問題が有るかと思うが問題点自体が分からなくて対応に困っている、問題点の洗い出しを御願いしたい。
報告
一部の従業員がマルチ商法にはまって、会社の従業員を巻き込んで会社内でマルチ商法のノルマを達成していた。既に複数名の従業員がマルチ商法の会社の代理店契約までしていた。代理店契約をしていない従業員も商品をローン販売され支払いの為に生活苦の状態であった。代理店契約をしていても誰一人利益が上がらず借金で借金を返済する自転車操業状態であった。
事例2.コンプライアンス遵守（金融不祥事対策）のため内部精査をお願いしたい。
② 現金を取り扱う仕事をしているが、最近新聞報道で金融不祥事が多く取り扱われている、当社も対岸の火事と安心してはいられない。過去に小口の金融事故は有ったが、今までは内部で処理をしてきたしかし、コンプライアンス遵守の時代に内部処理では済まなく成ってきた大事に至る前に内部精査を御願いしたい。
報告
内部精査員数が多数の為に営業支店ごとの報告と成ったが、要注意人物3名、刑事事件に発展した1名という最悪の結果と成った。
(本案件の様な事案を完了して、いつも思う事で有るが仕事は性善説・性悪説どちらでしようが経営者の自由であるが、性善説で仕事をしていて事件に発展した時の心構えが全く無いと言ってよい)
